Publikationen mit SOEP-Daten: SOEPlit

Verläufe im Wohlfahrtsstaat

Teilzeitarbeit nimmt weiter zu - Angestelltenkammer legt sozio-ökonomische Analyse vor

Der lange Weg zur Wohlstands-Einheit wird deutlicher

Humankapitalentwicklung in alternden Gesellschaften. Eine theoretische und empirische Analyse unter besonderer Berücksichtigung in Deutschland (Dissertation)

Zur Dynamik des Arbeitsangebots von Frauen. Vollzeit-, Teilzeit- und Nichterwerbstätigkeit (Dissertation)

Determinanten zur Einkommensentwicklung in Deutschland: Ein Vergleich von Personen mit und ohne Migrationshintergrund auf Basis des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)

In dieser Arbeit werden Bestimmungsfaktoren der Einkommensentwicklung in Deutschland zwischen Personen mit und ohne Migrationshintergrund mittels des Sozio-oekonomischen Panels (SOEP)untersucht. Nach theoretischer Auseinandersetzung mit den Determinanten, gegliedert nachsoziodemografischen, individuellen, sozialen und arbeitsmarktspezifischen Merkmalen, wird der Effektjener auf die abhängige Variable ...

Armut in Deutschland und den USA: Unterschiede in Verständnis und Messkonzept und ihre Auswirkungen

Berufliche Mobilität – gesamtwirtschaftliche Evidenz und individuelle Einflussfaktoren

Umfangreiche Personalbewegungen sind ein Zeichen dafür, dass Anpassungsprozesse auf dem Arbeitsmarkt dynamisch verlaufen. Die gesamtwirtschaftliche Fluktuationsrate schwankt in den vergangenen Jahren in einer Bandbreite zwischen 25 und 30 Prozent und bewegt sich damit auf einem vergleichbaren Niveau wie in früheren Jahrzehnten. Der Blick auf die bestandsunabhängige gesamtwirtschaftliche Personalaustauschrate ...

Beschäftigungsperspektiven von Frauen. Nur 2 Prozent Gehaltsunterschied

Der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und Männern liegt in Deutschland aktuell bei weniger als 2 Prozent. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft Köln (IW).

Verdienstunterschiede - kein Anlass zur Skandalisierung (Zur Diskussion gestellt: Berufschancen für Frauen, Lohnlücke: Ist die "gläserne Decke" noch Realität oder schon Vergangenheit?)

Für Oliver Stettes, Institut der deutschen Wirtschaft, Köln, ist die durchschnittliche Lohndifferenz von 22% kein Hinweis auf ungleiche Behandlung. Denn die Zahl sage nicht, dass Frauen und Männer auf dem gleichen Arbeitsplatz, bei gleicher Qualifikation und Verantwortung, im gleichen Betrieb mit gleicher Berufserfahrung und Betriebszugehörigkeit ungleich bezahlt werden, sondern nur im Durchschnitt. ...